行为准则

基于彼此信任的深厚情谊，相信每位成员皆能以专业精神与个人品行坚守正道。通过紧密协作与知识共享实现共赢，主动融合多元视角、人才与理念，并以持续反馈机制推动共同成长。

珍视个体差异，致力营造包容环境——让每个人获得尊重与认同，产生归属之感，并能在每次协作中尽情施展才华。

打造多元团队，最大限度凝聚不同背景与视角的智慧力量。

重视不同的声音，珍视那些挑战我们固有认知的视角。

建立定期、坦诚且富有建设性的反馈机制，不吝为每一次成功喝彩。

始终以专业能力提供优质服务，确保服务内容契合客户具体需求与事项，并严格遵循委托协议条款。

以坚定态度与客户密切协作，提供精准、及时、适度且切中要害的法律建议，助力客户取得成功。在瞬息万变的环境中，我们亦会协助客户重新评估目标，适时调整战略方向。

不仅考量能否受托，更深思应否受托。

严格遵循行业规范与准则，各成员机构积极配合监管机构，持续完善行业标准，确保其始终契合市场发展需求。

客观性与独立性，深知此乃专业责任之根基。

应有的职业怀疑态度。

一切不当施压。

时刻防范个人与专业领域的利益冲突，并对已发生或可能发生之冲突采取及时有效的应对措施。

从客户或第三方获取的或与其之相关的机密数据和信息，以及关于本所员工的个人数据和信息，仅在具有业务需要且符合本所政策、法律法规及专业标准时共享。

对存载个人或敏感信息、数据的文档及设备加以保护，严格执行信息安全政策，要求全员通过安全渠道守护数据安全。

并尊重与我们合作的每个人的隐私。

理解每个人，珍视其关注之事。我们认可每个人的价值贡献，支持其成长并充分发挥其潜能，坚信每位成员都是不可或缺的。

在创新中不怕试错并汲取经验。我们以开放之心拥抱每一种可能。

我们确保 Loeb Smith 的行为符合所有适用于我们业务的法律法规。

所有员工均需接受合规培训。培训涵盖本《行为准则》，并提供有关我们开展业务时适用的法律法规的信息。Loeb Smith 的所有员工均会定期接受常规培训。

如果您遇到可能引起合规性问题的情况，我们建议您联系我们的合规部門。

Loeb Smith 对其业务活动进行监控和审计，以确保我们遵守法律以及律所的政策和准则。当我们注意到潜在的违规行为时，我们将采取适当措施调查所有此类报告，并确保我们的业务符合所有适用法律。

营造一个让我们充满信心的工作环境，让每个人都能畅所欲言，表达自己的担忧、意见，贡献想法和观点。我们致力于让每个人都感到舒适自在，并敢于挑战不良行为，而不必担心遭到报复，无论其来源如何。我们的举报政策进一步为员工（包括长期员工和短期员工）和外部各方提供了一个渠道，让他们能够就公司业务过程中发现的任何非法、不道德或其他不当行为提出投诉。该政策强有力地保证，如果举报人是善意的或非恶意的，举报人将受到保护，免遭报复或迫害。此外，该政策还列举了可举报行为的示例，为政策的执行提供了指导。我们专门设立并采取保密措施的直接举报渠道是：管理合伙人。如有疑问或需要举报，请发送电子邮件至 info@loebsmith.com。举报人政策面向我们所有办事处的所有员工和公众开放。

我们秉持诚实、正直的原则开展业务，并致力于维护Loeb Smith的公众形象和声誉。我们的竞争优势源于卓越的专业建议以及优质的产品、解决方案和服务。

我们以国际专业服务机构的标准要求自己，在每次互动与合作中展现应有的专业水准。

我们在为 Loeb Smith 开展业务时遵守法律以及我们的内部政策和准则。

我们尊重我们的同事、公职人员、客户和业务伙伴。我们致力于营造一个包容的环境，杜绝歧视、恐吓和骚扰。

我们会通过适当渠道及时举报所有已知或疑似违反法律、本《商业行为准则》或 Loeb Smith 政策和准则的行为。如果有人要求或胁迫我们采取可能违规的行为，我们也会予以举报。

安全第一。公司致力于确保所有办公室拥有安全、符合人体工程学的工作环境。

我们对腐败、洗钱、贿赂和恐怖主义融资采取零容忍政策。我们致力于遵守所有适用法律法规，我们的员工接受最严格的反洗钱和合规培训，并确保我们遵守内部反洗钱和合规手册。

严禁对任何寻求建议、提出疑虑、举报不当行为或在调查中提供信息的员工或其他人员进行报复。

Loeb Smith 全力遵守其开展业务的众多司法管辖区的反腐败法律。

员工须在知悉后立即上报实际或潜在的个人利益冲突。所有新客户均经过核查，确保各办公室与部门间无利益冲突。